السؤال
ماهي المميزات التي قد تضاف او تلغى من الموظف في حال نقل كفالته من الشركة إلى زوجته السعودية؟
2. هل هناك أي مخاطرة على الشركة مستقبلاً بعد نقل الكفالة إلى زوجته؟
3. ما مدى ارتباط الموضوع وتوافقه مع احكام نظام وزارة العمل، حيث أن الوافد الخاص هو (أبناء وبنات وأزواج المواطنات السعوديات) يجب عليهم نقل الخدمات لاحتسابه سعودياً في نطاقات.
الجواب
ورد في الإجابة أن نقل الكفالة إلى الزوجة السعودية يمنح الموظف حرية أكبر في الإجراءات مثل الخروج والعودة وتجديد الإقامة والعمل في أي مكان دون نقل كفالة، مع الإشارة إلى الخروج من نظام مكتب العمل وقراراته، وإلغاء رسوم التجديد 2400 ريال، وإمكانية تجديد الإقامة لمدة سنتين بمبلغ 1000 ريال فقط. كما ذُكر أن تقبل الشركات لهذا الأمر يختلف من شركة لأخرى، وأنه بعد النقل لا تكون له علاقة بمكتب العمل ونظامه ويكون على كفالة فردية ويُعامل في نظام مكتب العمل كأنه سعودي.
ملاحظات إضافية
الإجابة تتضمن عبارات غير دقيقة أو تحتاج تدقيقًا، منها الحديث عن المعاملة كأنه سعودي وذكر رسوم ومزايا قديمة أو غير مؤكدة. النص يتعلق بإجراءات وإقامة وحقوق، لذا يحتاج مراجعة.
هذا المحتوى مُعاد تحريره من نقاش قديم في المجتمع، وقد تعكس بعض التفاصيل أنظمة أو إجراءات كانت متداولة وقت نشر السؤال.
