السؤال
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
افيدكم بأني موظف لدى شركة كبرى منذو خمسة اشهر وتم تسجيلي في التأمينات لديهم وتم توقيع العقد معهم بأن يكون دوامي 48 ساعة في الاسبوع وبعد توقيع العقد اتضح بأن الموظفين السعوديين لديهم يداومون 40 ساعة في الاسبوع يعني ما يدامون جمعة وسبت . وعندما اخبرت شؤون الموظفين اخبرني بأن ابناء المواطنات لم ينزل قرار من مكتب العمل بأن يكون دوامهم 40 ساعة يعني اجازة يومي جمعة وسبت. هل استطيع مطالبتهم بعد معرفتي من مكتب العمل بأني لي مميزات مثل الموظف السعودي لديهم بعد توقيع العقد؟ وهل يستطيع اقالتي من الوظفية اذا حاولت الضغط عليهم عن طريق مكتب العمل؟
الجواب
ورد في الإجابة أن القرار الخاص بهذا الأمر غير معتمد حتى الآن، وأن الموضوع يُعد اتفاقًا بين الموظف والشركة، ولا يمكن إجبارهم على شيء. كما ذُكر أن التعامل يكون بالتفاهم، وأن المسألة ليست مرتبطة بكون الموظف سعوديًا أو غير سعودي. وفي تعليق لاحق، نُقل عن مكتب العمل أن عليه مخاطبة شؤون الموظفين وطلب إجازة يومين مثلهم، وإذا رفضت الشركة فمكتب العمل هو الجهة الفاصلة بين الطرفين.
ملاحظات إضافية
الإجابة الأساسية كانت غير حاسمة وتعتمد على التفاهم، كما أن تعليقًا لاحقًا نقل توجيهًا من مكتب العمل يذكر أحقية الإجازة يومين، لذا فالمحتوى يحتاج مراجعة. الموضوع متعلق بساعات عمل وحقوق وظيفية وقد يكون حساسًا أو متغيرًا بحسب الأنظمة.
هذا المحتوى مُعاد تحريره من نقاش قديم في المجتمع، وقد تعكس بعض التفاصيل أنظمة أو إجراءات كانت متداولة وقت نشر السؤال.
