السؤال
تبادر الى ذهني سؤال فاعذروني ان لم يكن هنا مكانه…
اذا اراد زوج المواطنة الاستقالة من عمله لحصوله فرصة عمل افضل
هل يستطيع صاحب العمل القديم ان يعرقل ذلك برغم انه ناقل كفالته
على زوجته وهل باستطاعته حرمانه من الحقوق .
وماهي افضل طريقة للاستقالة بحيث ان يكون لاضرر ولاضرار
كما اتمنى من لهم خلفية بنظام العمل ان يدلو بدلوهم ايضا ويشاركونا
في الموضوع
الجواب
ورد في الإجابات أن صاحب العمل القديم لا يحق له عرقلة الاستقالة أو حرمانه من حقوقه، وأن الأفضل يكون هناك تفاهم وشرح سبب ترك العمل. كما ذُكر أن مكتب العمل يشترط لاستكمال الحقوق أن تكون الخدمة قد تمت سنتين على الأقل، وأن تكون الاستقالة مكتوبة وموقعة مع إشعار مسبق شهرين أو دفع ما يعادل الراتبين. وذُكر أيضًا أن المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة تعتمد على طريقة إنهاء العقد.
ملاحظات إضافية
وردت الإجابات بصيغة آراء وتجارب عامة، وفيها إشارات لنظام العمل ومكتب العمل بشكل غير مفصل. ذُكر أن الحقوق ومكافأة نهاية الخدمة تختلف بحسب طريقة إنهاء العقد، لذلك يلزم مراجعة مختص أو جهة رسمية للتأكد من التفاصيل الحالية.
هذا المحتوى مُعاد تحريره من نقاش قديم في المجتمع، وقد تعكس بعض التفاصيل أنظمة أو إجراءات كانت متداولة وقت نشر السؤال.
