حكم نقل الكفالة وتوظيف ابنة مواطنة سعودية؟

ورد في الإجابة أنها لا يجب أن تنقل كفالتها على زوجها، وذُكر أنه يفضّل نقلها على كفالة أمها. كما ذُكر أن الأنثى لا يتطلب منها نقل الكفالة على كفالة الشركات إلا في حالات الاستقدام الجديد، وأن القرار الجديد يسمح لأبناء السعوديات بالعمل في القطاع الخاص دون حدود أو قيود. وقيل أيضًا إنها تستفيد من قرار 406 لأنها بنت مواطنة سعودية، مع استثناء من كانت أمه متوفاة. وبخصوص العمل، ذُكر أن عليها البحث عن الشركات المناسبة، وأنه إن رغبت في بيئة نسائية فالتعليم خيار مناسب مع راتب ودعم من الموارد، وإن رغبت في العمل بالمستشفيات فلها ذلك، كما نُصح بأن تذكر في السيرة الذاتية أنها ابنة مواطنة سعودية وأنها تُحسب ضمن السعودة.