السؤال
لماذا أرى الجميع يتهافت على نقل الكفالة بالرغم ان الموضوع ليس مجدي بتلك الدرجة؟ الحقيقة انا متابع الأسئلة منذ فترة طويلة و دائماً ارى كم المشاكل التي يمر بها الشخص سواءً لنقل الكفالة او بعد النقل أمراً محيراً جداً و السبب في هذه الحيرة ان الأمور غير واضحة لكثير من الجهات بما فيهم الجوازات نفسهم. اخر الأسئلة كانت من ابن مواطنة لا يستطيع استقدام زوجته بهذه المهنة و الله شيء مخزي جداً. اما بالنسبة للازواج فالموضوع اكبر من ميزة انه يستطيع ان يعمل في اي شركة بدون قيود. الامر الواقع ان الشركات الكبيرة ينظرون الى ابن و زوج المواطنة كرقم في السعودة و ان ثبت كفائته فلن يحصل على راتب السعودي هذا باعتبار يعني ان السعوديين لهم مميزات اكبر فالأمر الواقع الذي نعيشه يقتضي ان العلاقات و الواسطات اهم بكثير في تحديد الراتب من جنسية الشخص و اعرف حالات لم تقبل في الوظيفة و تحمل شهادات من جامعات أمريكية و كندية و اخرى تحتل المراكز الإدارية و تحمل شهادات من جامعات عربية. طبعا حتى لا يتخل البعض انانتقد نقل الكفالة على الزوجة او الام انا فقط ارى الموضوع غير مجدي من وجهة نظري لأسباب كثيرة فهل ممكن لو تكرمتم احد يلخص المميزات المترتبة على نقل الكفالة بدون ذكرا لاحتساب في نسبة السعودة لان الشخص يحتسب بدون ان يتم النقل. و لكم جزيل الشكر.
الجواب
توضح الإجابات أن من أبرز فوائد نقل الكفالة لابن المواطنة أو زوجها: تقليل الارتباط بالكفيل، وإمكانية التجديد لفترات أطول، وعدم الحاجة لموافقة الكفيل في بعض الأمور مثل الخروج والعودة بحسب ما ورد في التعليقات، مع الإشارة إلى وجود احتساب في السعودة. كما ذُكر أن الأزواج يدفعون رسوم تجديد سنوية قدرها 500 ريال، وأن الأبناء قد يُعفون من بعض الرسوم. وفي المقابل، ذُكر أن كثيرًا من المشاكل ما زالت قائمة، وأن الفائدة تختلف بحسب الحالة، خصوصًا بين من يعملون في الشركات ومن يعملون لدى مؤسسات الزوجة.
ملاحظات إضافية
النص يحمل آراء شخصية واضحة، وبعضه يتحدث عن توقعات مستقبلية مثل تمديد الإقامة إلى 5 سنوات. وردت تفاصيل في تعليق غير مؤكدة بصيغة (حسب ما سمعنا). الموضوع مرتبط بالإقامة والكفالة وأزواج السعوديات وأبناء المواطنات لكنه يحتاج مراجعة بسبب وجود حيرة وعدم حسم.
هذا المحتوى مُعاد تحريره من نقاش قديم في المجتمع، وقد تعكس بعض التفاصيل أنظمة أو إجراءات كانت متداولة وقت نشر السؤال.
